追繳養(yǎng)老保險有沒有時間限制

追繳社會保險時效是在三十日內(nèi)辦理社保補繳,。在沒有繳納社保的情況下，用人單位應(yīng)該在用人之日起三十天之內(nèi)為職工辦理好社會保險登記,。沒有辦理社會保險登記的,，應(yīng)當補繳社會保險費。社保補繳所需的材料：(1)各地區(qū)政策不同,。

1,、養(yǎng)老保險的追訴時限

在法定的兩年追訴時效內(nèi)，如果用人單位未按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險費,，該員工可以向市社保機構(gòu)投訴,、舉報，經(jīng)查證屬實后,，該員工兩年法定追訴時效內(nèi)所欠繳的養(yǎng)老保險費可以補繳,。對超過兩年追繳時效的養(yǎng)老保險欠費補繳，深圳《養(yǎng)老,。

2,、在單位工作年限追繳社保有年限限制嗎

網(wǎng)友分享：有年限。根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定,，用人單位及其職工未按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的,，法定強制追繳時效為兩年。國家《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定“違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),，也未被舉報。

3,、員工追繳社保有年限嗎

法律分析：有規(guī)定年限,，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位及其職工未如果未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費用的,，則員工的法定強制追繳期限為兩年,。用人單位如果有違反勞動法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，在兩年內(nèi)未被勞動保障部門發(fā)現(xiàn)的,，且也并,。

4、離職十年可以追繳以前的社保

但如果不交社保的狀態(tài)在三年內(nèi)得到糾正,，那么由于三年前未交的社保已超過訴訟時效期間,，就不能再查處追繳了。社會保險方面中斷以后再入保險,，可以進行補繳,。但是根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，用人單位及其職工未按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費,。

5,、養(yǎng)老保險追繳多長時間社會保險法

由當?shù)厝肆Y源和社會保障部門來負責(zé)追繳：社會保險法第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的,，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金,，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。養(yǎng)老金也稱退休金,、退休費,。

6、可以追繳10年前社保嗎

但是,，根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定,，用人單位及其職工未按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，法定強制追繳時效為兩年,。所以不能夠追繳十年前的社會養(yǎng)老保險,。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足,。法,。

7、員工追繳社保受不受時效限制

法律分析：有規(guī)定年限,，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,，用人單位及其職工未如果未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費用的，則員工的法定強制追繳期限為兩年,。用人單位如果有違反勞動法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在兩年內(nèi)未被勞動保障部門發(fā)現(xiàn)的,，且也并,。

8、可以追繳10年前社保嗎

社會保險方面中斷以后再入保險,，可以進行補繳,。但是根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，用人單位及其職工未按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，法定強制追繳時效為兩年,。所以不能夠追繳十年前的養(yǎng)老保險,。《社會保險法》第六十三條,，用人單位未按時足額,。

9、養(yǎng)老保險欠繳追繳

對超過兩年追繳時效的養(yǎng)老保險欠費補繳,，深圳《養(yǎng)老條例》已明確：“本條例實施前,，用人單位及其職工未按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，超過法定強制追繳時效的,，可以申請補繳養(yǎng)老保險費,，并自應(yīng)繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。擴,。