商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)案例分析

根據(jù)王先生的情況，不適合冒太大風(fēng)險(xiǎn)來準(zhǔn)備養(yǎng)老金,，如果選擇傳統(tǒng)型或分紅型產(chǎn)品來達(dá)到理想額度則需要投入較多,，因此采用萬能保險(xiǎn)回比較適合。萬能保險(xiǎn)可以選擇招商信諾的金生相伴養(yǎng)老計(jì)劃（萬能型）,，投保第三年即可按照基本保額,。

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛案例

第十三條繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的,，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納期仍不繳納的,，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起,，按日加收千分之二的滯納金第二十六條繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),、。

2,、誰有養(yǎng)老保險(xiǎn)案例分析大全

現(xiàn)要求判令被告按每月432元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放傷殘撫恤金,，補(bǔ)發(fā)1990年至判決之日每月254元傷殘補(bǔ)助費(fèi)，報(bào)銷原告已繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金15382.40元及交納以后的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金,，支付一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)5028元及假肢費(fèi),。被告龍泉建材公。

3,、養(yǎng)老保險(xiǎn)案例

網(wǎng)友分享：我認(rèn)為應(yīng)該由全盛公司負(fù)責(zé),。借調(diào)并不是解除勞動合同,，所以小王的勞動關(guān)系還在原單位,，有勞動關(guān)系就應(yīng)該參加社會保險(xiǎn)。另外,，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)并不屬于工資的一部分,，借調(diào)合同只對工資由誰支付做了約定，但并未約定由興達(dá)廠承擔(dān)社保,，所,。

4、公司可以讓員工自己承擔(dān)全部養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用嗎

請問,，小李公司的這種做法是否合法,，公司是否可以要求員工自己承擔(dān)全部養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用？用人單位應(yīng)該全力保證勞動者充分享有享受社會保險(xiǎn)的合法權(quán)益,。養(yǎng)老保險(xiǎn)即我們通常說的五險(xiǎn)之一,，根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條的規(guī)定。

5,、離婚養(yǎng)老保險(xiǎn)金的分割案例

法律分析：以其中一方當(dāng)事人為受益人的情況,，除非雙方當(dāng)事人約定該保險(xiǎn)金為一方所有，否則應(yīng)按照《民法典》第一千零六十二條規(guī)定作為夫妻共有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割,；雙方當(dāng)事人均為受益人時(shí),，一般按共有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割，除非明確約定,。

6,、養(yǎng)老保險(xiǎn)騙保案例

第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限,、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY,、個(gè)人賬戶金額,、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì),。

7、離婚養(yǎng)老保險(xiǎn)金的分割案例

以其中一方當(dāng)事人為受益人的情況,，除非雙方當(dāng)事人約定該保險(xiǎn)金為一方所有,，否則應(yīng)按照《民法典》第一千零六十二條規(guī)定作為夫妻共有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割,；雙方當(dāng)事人均為受益人時(shí)，一般按共有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割,，除非明確約定屬于一方所有,。

8、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)讓你老有所依

企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的案例分析丁丁是一家公司的員工,，他們公司幫他購買了社會保險(xiǎn),，這中間就包括企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是從去年到現(xiàn)在停保了一年多,，丁丁不知道是否該補(bǔ)交停保期間的保險(xiǎn)費(fèi)用,。首先，養(yǎng)老保險(xiǎn)必須得繳滿十五年之后,。

9,、養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議如何解決

網(wǎng)友分享：養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議可以由用人單位與勞動者協(xié)商解決或者向勞動行政部門投訴，也可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁解決,，對仲裁結(jié)果不服的,，可以向人民法院起訴?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動,。