養(yǎng)老保險是什么單位負(fù)責(zé)

四、負(fù)責(zé)制定和實施全省養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作的管理辦法和指導(dǎo)性意見,，失業(yè)保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)的操作規(guī)程和工作方案,，機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)操作規(guī)程、工作方案和有關(guān)規(guī)定以及全省基本醫(yī)療,、工傷,、生育保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)的工作。

1,、養(yǎng)老保險是什么單位負(fù)責(zé)

養(yǎng)老保險一般由當(dāng)?shù)氐纳绫９芾聿块T負(fù)責(zé),，相應(yīng)的管理，你也可以到勞動保障部門查閱一下養(yǎng)老保險的繳納部門,。

2,、養(yǎng)老保險歸哪個部門管理

法律分析：養(yǎng)老保險歸中華人民共和國勞動和社會保障部主管,。養(yǎng)老保險,，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī),，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限,，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的。

3,、職工的養(yǎng)老保險應(yīng)該由單位的哪個部門辦理

職工的養(yǎng)老保險應(yīng)該由單位的財務(wù)部門負(fù)責(zé)具體辦理,，人事部門負(fù)責(zé)提供工資數(shù)據(jù)。養(yǎng)老保險,，全稱社會基本養(yǎng)老保險,，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限,，或因年老喪失勞動能力,。

4、養(yǎng)老保險的責(zé)任承擔(dān)模式

“文革”中，中國的社會養(yǎng)老保險制度遭到了嚴(yán)重的破壞,?！拔母铩苯Y(jié)束后，養(yǎng)老保險制度逐步恢復(fù),。此階段的制度特點為：(1)單位成為養(yǎng)老保險金籌集發(fā)放的主角,，企業(yè)完全承擔(dān)了原來勞動部和工會的職責(zé)，制度中的監(jiān)督與制衡關(guān)系不復(fù)存在,；(2)依然,。

5、養(yǎng)老保險單位和個人怎么對待代扣代繳二者都應(yīng)履行什么職責(zé)

養(yǎng)老保險單位和個人對待代繳,，二者都應(yīng)該履行的職責(zé)是盡到義務(wù),。

6、養(yǎng)老保險專干工作職責(zé)

主要工作職責(zé)：貫徹執(zhí)行黨和國家及省,、市政府有關(guān)部門社會保險改革,、方針、政策,，結(jié)合本市實際制定養(yǎng)老,、工傷、生育等社會保險工作的實施方案,。負(fù)責(zé)全市參統(tǒng)單位和個體勞動者基本養(yǎng)老保險,、工傷保險、生育保險費的核定工作,；編制,。

7、一般為職工繳納社會保險費應(yīng)由公司哪個部門的職責(zé)崗

養(yǎng)老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構(gòu)的,，其中,，單位承擔(dān)一部分，個人承擔(dān)一部分,，個人承擔(dān)的部分由單位代扣代交,，一般在當(dāng)期繳納，因此,，在繳納時,，職工應(yīng)交的那部分應(yīng)由單位先承付。1,。當(dāng)期繳納時賬務(wù)處理借：,。

8、單位承擔(dān)的養(yǎng)老保險嗎

以單位買全社保為準(zhǔn),，計算如下所示：醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2%,，單位承擔(dān)8%,；養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔(dān)20%,；失業(yè)保險：個人為1%,，單位承擔(dān)2%；工傷保險：個人無,，單位1%,；生育保險：個人無，單位1%,；公積金：個人10%,，單位10。

9,、養(yǎng)老保險個人承擔(dān)部分單位交納合法嗎

網(wǎng)友分享：用人單位的繳費基數(shù)為本單位職工工資總額,，職工個人繳費基數(shù)是按照職工本人工資為基數(shù)。單位和員工參保的繳費比例大概如下：養(yǎng)老保險費,。單位繳納百分之二十,，個人繳納百分之八；失業(yè)保險費,。單位繳納百分之二,，個人繳納百分。