關(guān)于養(yǎng)老保險制度規(guī)范

建立參保繳費的激勵約束機制,；根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平和各方面承受能力,，合理確定基本養(yǎng)老金水平；建立多層次養(yǎng)老保險體系,，劃清中央與地方,、政府與企業(yè)及個人的責(zé)任；加強基本養(yǎng)老保險基金征繳和監(jiān)管,，完善多渠道籌資機制,；進一步做好退休。

1,、養(yǎng)老保險制度的特征

(3)養(yǎng)老金的管理上,，以村鎮(zhèn)企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，缺乏監(jiān)督和約束機制,，資金安全性差,，流失嚴重。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費,。無雇工的個,。

2、現(xiàn)在的養(yǎng)老保險制度是怎么回事

具體五險即：養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險,，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險,；一金即：住房公積金,。“住房公積金",；具體單位和個人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%,，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規(guī)定的是：住房公積金不低于工資的10%,，效益好的單,。

3、養(yǎng)老保險新政策是什么

他表示,，養(yǎng)老金計發(fā)辦法不盡合理,，缺乏參保繳費的激勵約束機制；基本養(yǎng)老金調(diào)整機制還不健全,，養(yǎng)老金總體水平還不高。同時,，這一制度的統(tǒng)籌層次也比較低,，中國多數(shù)地區(qū)還沒實行省級統(tǒng)籌，基金調(diào)劑能力比較弱,。中國的企業(yè)年金發(fā)展,。

4、新的養(yǎng)老金制度

無名額限制,，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認定,，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制,。主要是為了激勵那些有才華的工人,。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金繳納：單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費,。

5,、居民養(yǎng)老保險政策有什么變化

新的計發(fā)辦法仍沿用“繳費15年以上才能領(lǐng)取養(yǎng)老保險金”的規(guī)定，但將養(yǎng)老金水平與繳費年限長短,、繳費水平高低直接掛鉤,，則建立起了更強的激勵約束機制。體現(xiàn)在計發(fā)辦法的各個構(gòu)成部分,，就是基礎(chǔ)養(yǎng)老金比例相應(yīng)加大,，而個人賬戶,。

6、養(yǎng)老保險的依據(jù)是什么

為與做實個人賬戶相銜接,，從2006年1月1日起,，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11％調(diào)整為8％，全部由個人繳費形成,，單位繳費不再劃入個人賬戶,。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制,，相應(yīng)調(diào)整基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法,。

7、我國養(yǎng)老保險制度類型

積累的制度模式,，難以應(yīng)對人口老齡化的需求,；基本養(yǎng)老計發(fā)方法不盡合理，缺乏參保繳費的激勵約束機制,；基本養(yǎng)老金的調(diào)整機制還不健全,，養(yǎng)老金總體水平還不高；統(tǒng)籌層次比較低,，基金調(diào)劑能力還比較弱,；企業(yè)年金發(fā)展滯后，多層次的養(yǎng)老保險體系還沒有,。

8,、中國的5種養(yǎng)老保險制度

(1)在養(yǎng)老保險金的籌集渠道上，集體經(jīng)濟承擔(dān)了主要義務(wù),，資金的多少受集體經(jīng)濟效益的影響,，來源不穩(wěn)定，個人不承擔(dān)繳費義務(wù),；(2)在養(yǎng)老金的計發(fā)上,，沒有科學(xué)嚴格的計算；(3)養(yǎng)老金的管理上,，以村鎮(zhèn)企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位,，缺乏監(jiān)督和約束機制。

9,、什么三重保障加碼

長錢”,。激勵機制是通過個人所得稅扣減，鼓勵從年輕時開始為養(yǎng)老攢錢,；約束機制是因為享受了稅收優(yōu)惠,，所以在開始養(yǎng)老之前不能動用這部分錢(個別國家允許有條件提前支取)。第三支柱的重點就是要建立這樣的激勵約束機制,。