關于養(yǎng)老保險的勞動仲裁時效是什么

法律分析：關于養(yǎng)老保險引起的勞動爭議,，申請勞動仲裁的時效期間為一年,，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,，認為符合受理條件的,，應當受理，并通知申請人,。法律依據(jù),。

1、關于養(yǎng)老保險金的仲裁訴訟時效的相關法律規(guī)定

申訴補交養(yǎng)老保險的訴訟時效到底是一年,。因為“申訴補交養(yǎng)老保險的訴訟”屬于勞動糾紛的民事案件,，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應,。

2,、關于養(yǎng)老保險的訴訟

申訴補交養(yǎng)老保險的訴訟時效到底是一年。因為“申訴補交養(yǎng)老保險的訴訟”屬于勞動糾紛的民事案件,，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應。

3,、養(yǎng)老保險訴訟時效

申訴補交養(yǎng)老保險的訴訟時效到底是一年,。因為“申訴補交養(yǎng)老保險的訴訟”屬于勞動糾紛的民事案件，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者,。

4、養(yǎng)老保險的訴訟時效

申訴補交養(yǎng)老保險的訴訟時效到底是一年,。因為“申訴補交養(yǎng)老保險的訴訟”屬于勞動糾紛的民事案件,，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者,。

5,、做了三年多單位未交社保提出離職，去社保局舉報多久可以結案

做了三年多單位未交社保提出離職,。去社保局舉報做就可以結,。最少也需要三個月可以結案。

6,、養(yǎng)老保險最長申訴期是十一年嗎

網友分享：勞動者與用人單位就繳納養(yǎng)老保險費發(fā)生爭議,，自爭議發(fā)生之日起，申請勞動爭議仲裁,，仲裁時效為1年,。勞動者對社會保險經辦機構核定的養(yǎng)老保險待遇不服，申請行政復議時效自知道核定的待遇之日起為60日,，直接提起行政訴訟自知道,。

7,、職工養(yǎng)老金糾紛有沒有法律時效

1。按＜最高院解決勞動爭議＞,，它屬于勞動爭議,，應是從爭議起60日為內仲裁時效，此亦是法院能否審理該案的訴訟時效,。2,。繳納養(yǎng)老保險金屬于企業(yè)法定義務，不受時效限制,。另外,，根據(jù)＜最高院解決勞動爭議＞第一條的規(guī)定，勞動,。

8,、社會養(yǎng)老保險損失有訴訟時效規(guī)定嗎

社會養(yǎng)老保險損失怎么辦用人單位沒有給勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦而致勞動者無法享受社會保險待遇的,，用人單位應按照以下規(guī)定賠償損失：若勞動者在同一用人單位工作年限滿15年的,，則依據(jù)勞動者達到法定。

9,、養(yǎng)老保險需要勞動仲裁有時效嗎

只有單位欠交,，職工在知道欠交或者說職工可以要求勞動仲裁時,，但一直沒有去勞動仲裁,，這個才是時效，一般是一年,，也就是說,，職工知道企業(yè)沒有繳費養(yǎng)老保險費，但離職或者其它情況下明知未繳,，一年之內沒有到勞動仲裁去申訴,。