社保交滿十年年休有幾天

依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條職工,。

1、社保繳滿第10年的時(shí)候是有10天年假嗎

法律分析：是有十天年假的,，因你已經(jīng)繳納社保10年可以證明工作累計(jì)滿10年不滿20年,，因此可以享受10天年假。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的。

2,、社保累計(jì)10年帶薪年假天數(shù)

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的,。

3,、社保滿十年可以有10天年休嗎

可以有10天年休。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

4、社保交滿10年有幾天年假

社保交夠10年的話,，跟您的年假是沒有關(guān)系的,，一般勞動(dòng)法規(guī)定10年以上應(yīng)該是有15天以上的帶薪年假。

5,、在社保滿十年年休幾天

規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。累計(jì)是累計(jì),，連續(xù)是連續(xù),，累計(jì)是中間允許間斷，是各個(gè)時(shí)間段相加,，累計(jì)工作已滿1年就是指職工從參加工作,。

6、社保交滿10年有幾天年假

帶薪休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)工齡計(jì)算的：一,、工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；二,、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,，年休假10天；三,、職工累計(jì)工作已滿20年的,，年休假15天。以下情形不能享受帶薪年假,。享受帶薪年假,。

7、養(yǎng)老保險(xiǎn)不夠十年加領(lǐng)失業(yè)金時(shí)間夠十年年假休幾天

養(yǎng)老保險(xiǎn)不夠十年的年休假時(shí)間為五天,。領(lǐng)失業(yè)金時(shí)間是不能算到工齡里面的。

8,、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿十年醫(yī)保不滿十年能否享受十天年假

以下是國家關(guān)于年假的規(guī)定,。當(dāng)然，如果用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的年假期間,，長(zhǎng)于這個(gè)規(guī)定的,，則以用人單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。職工帶薪年休假條例第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年,。

9,、累計(jì)社保已滿10年，在A公司買了6年,，斷了4個(gè)月,，目前在B公司上班5年，可以

按照《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天”的規(guī)定,，你累計(jì)工作已超過10年，可以休息10天帶薪年休假,。與繳社保年限無,。