停薪留職養(yǎng)老保險單位交還是個人交

法律分析：看你與公司簽訂的協(xié)議。停薪留職屬于轉型時期的產物,，故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協(xié)商為主,，如果單位要求個人全額承擔，那就只能自己全額繳納,。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十一,。

1、職工在停薪留職期間的社保如何繳納

那你需要個人繳納【回答】單位以不發(fā)工資為由沒有給我繳納養(yǎng)老保險,?！咎釂枴窟@個來勞動法是有規(guī)定的，停薪留職期間,，單源位應該代員工繳納社保但員工要承擔所2113有費用,。就是單位幫你辦繳納社保手續(xù)但5261錢需要職工全額。

2,、停薪留職社保自己交嗎

網友分享：如果協(xié)議中約定了在停薪留職期間,，保險由個人交納，那這個協(xié)議的內容對雙方有約束力,，單位可以據此停交保險,。如果沒有約定，則仍應該由單位承擔應該承擔的部分,。職工在停薪留職期間按照什么標準繳納養(yǎng)老保險的費用呢,？具體的標準為。

3,、停薪留職應該怎樣交養(yǎng)老保險

停薪留職期間繳納養(yǎng)老金不應該可以暫停呀,，如果可以暫停的話，那要補交滯納金喲,。能讓你停薪留職,，單位對你還是很照顧的呀，至于說補交時全部讓你個人承擔,，這也不能說不合理,，因為你那一段時間你就沒工作呀。

4,、在國企辦理停薪留職后保險怎么繳納

法律分析：一,、在辦理停薪留職時應當有政策性的規(guī)定或與用人單位的約定,，按約定執(zhí)行。一般是個人按照用人單位的繳費標準全額交費,。二,、如果沒有用人單位的政策性規(guī)定與約定的，可以按靈活就業(yè)人員標準由本人全額交納,。法律依據：,。

5、停薪留職期間的社保怎么辦

在停發(fā)工資期間,，雖然勞動者與用人單位仍有勞動關系,，但沒有實際向用人單位提供勞務，不接受用人單位的日常管理,，那么在此期間，用人單位一般沒有義務為勞動者繳納,?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二條：國家建立基本養(yǎng)老保險。

6,、陜西省事業(yè)單位停薪留職職工養(yǎng)老保險怎么繳納-問一問

看雙方具體約定,。在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資,、獎金,、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇,；職工應按月向原單位繳納待業(yè)保險基金,、養(yǎng)老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可連續(xù)計算工齡,；職工在停薪留職期滿,。

7、職工在停薪留職期間的社保如何繳納

那么,，用人單位一般便無義務為勞動者繳納該期間的社會保險費,，勞動者繳納社保的訴求，一般也不會得到仲裁機構的支持,。因此,，勞動者再停薪留職之前，最好就社保繳納的問題與用人單位達成一致,，以免影響相關的社保待遇,。

8、單位職工停薪留職養(yǎng)老保險應由誰交

二,、停薪留職協(xié)議書的內容必須有：在停薪留職期間,，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼,，停止享受勞保福利等待遇,；職工應按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用,；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡,；。

9,、停薪留職期間保險應該由誰交

法律分析：在停薪留職期間,，企業(yè)停發(fā)工資、獎金,、各種津貼和補貼,，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業(yè)保險基金,、養(yǎng)老保險基金及其他費用,；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前既未,。