養(yǎng)老保險是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣員工的社保直接由勞務(wù)派遣公司來繳交,，但勞務(wù)派遣公司會向用工單位這筆費用,。從用工單位實行勞務(wù)派遣的目的來說，勞務(wù)派遣公司承擔的是法律責(zé)任,，而用工單位承擔的是經(jīng)濟責(zé)任,。不管用工單位是否采用勞務(wù)派遣，用工單位,。

1,、勞務(wù)派遣工養(yǎng)老保險相關(guān)規(guī)定

法律分析：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費,，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第,。

2,、勞務(wù)派遣單位要為員工買哪些保險

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、工傷保險,、失業(yè)保險以及生育保險。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù),。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除,。

3,、派遣工要交養(yǎng)老保險嗎

網(wǎng)友分享：派遣工肯定要交養(yǎng)老保險的，你可以自己拿身份證去人力資源市場自己調(diào)取交費記錄的,。

4,、現(xiàn)在有很多是勞務(wù)派遣員工，勞務(wù)派遣員工的社會保險怎樣解決

就是受勞動合同法保護的職員,。因為與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同也是全日制勞動合同,。那么依法享受相應(yīng)的社會保障待遇。所以,，如果勞動派遣公司職員參加養(yǎng)老保險,，企業(yè)在職職工和參加養(yǎng)老保險的方式、繳費標準完全一致。

5,、勞務(wù)派遣養(yǎng)老保險誰交

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限,、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。用工。

6,、勞務(wù)派遣公司給員工上什么保險

也就是說勞務(wù)工是有享受社保的權(quán)利的,，勞務(wù)派遣工的社保是由派遣單位繳納。不過在實踐派遣用工的過程中,，派遣工的社保是由派遣單位與用工企業(yè)協(xié)商確定,，一般是用工單位出錢，派遣單位辦理社保,，不管兩者怎么協(xié)商總之派遣勞務(wù)工,。

7、派遣工保險包含什么

而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動者,。采取勞務(wù)派遣有兩大的好處：讓國有企業(yè),、機關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制。為用人單位在勞動合同管理,、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務(wù),，降低管理成本。勞動者的工資,、社會保險待遇,。

8、勞務(wù)工養(yǎng)老保險

勞務(wù)工分2種,，一種是由勞務(wù)派遣公司派遣的勞務(wù)工,，勞動合同是由職工與勞務(wù)派遣公司簽定的,，則養(yǎng)老保險由勞務(wù)派遣公司負責(zé),。另一種是超過退休年齡人員再就業(yè)，則這類人員不能再參加社會保險了,。

9,、農(nóng)村戶口在勞務(wù)派遣交的養(yǎng)老保險退休后的待遇和農(nóng)村養(yǎng)老保險有什么區(qū)別

網(wǎng)友分享：勞務(wù)派遣參加的是職工養(yǎng)老保險，個人繳費金額=繳費基數(shù)*8%,。當前法定退休年齡為男60周歲,、女干部55周歲、女工人50周歲,。原新農(nóng)村養(yǎng)老保險是未就業(yè)人員參保,。繳費金額是當事人在當?shù)厣绫C構(gòu)當年度限定范圍內(nèi)自由選擇。當前法定。