社會養(yǎng)老保險案件是法院受理范圍嗎

該案例提出的案件,，涉及“社會保險”爭議，那么原則上應(yīng)該屬于勞動仲裁的范圍,，如果當(dāng)事人在未申請勞動仲裁之前,，或者沒有產(chǎn)生仲裁結(jié)果的，人民法院原則上不予受理,。根據(jù)《民事訴訟法》第一百二十四條規(guī)定,，人民法院對下列起訴。

1,、民事案件中,，用了養(yǎng)老保險該如何處理

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：不得查封、凍結(jié)或扣劃養(yǎng)老保險金,?！?#26368;高人民法院關(guān)于在審理和執(zhí)行民事,、經(jīng)濟(jì)糾紛案件時不得查封、凍結(jié)和扣劃社會保險基金的通知》社會保險基金是由社會保險機(jī)構(gòu)代參保人員管理,，并最終由參保人員享用的公,。

2、養(yǎng)老保險爭議到哪裁決

也就是說,，當(dāng)發(fā)生養(yǎng)老保險爭議時,，當(dāng)事人可以申請仲裁委裁決，也可以申請人民法院判決,。企業(yè)逾期不繳納社保的：《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》指出：企業(yè)逾期不繳,，要按規(guī)定加收滯納金?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定,。

3、事業(yè)單位開除人員如何辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

聘用合同解除后,，單位和個人應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。單位不得以任何理由扣留無聘用關(guān)系職工的人事檔案,；個人不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。在已經(jīng)試行事業(yè)單位養(yǎng)老等社會保險的地區(qū)，受聘人員與所在單位的聘用,。

4,、養(yǎng)老保險屬于法院的受理范圍嗎

法律分析：不屬于法院審理范圍。補(bǔ)交養(yǎng)老保險可以直接到社保中心辦理,，如果社保中心拒絕辦理可以申請行政復(fù)議,，對復(fù)議決定不服再去法院提起行政訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國行政復(fù)議法》第六條有下列情形之一的,，公民,、法人。

5,、社保轉(zhuǎn)移單在哪里開

法律分析：社保轉(zhuǎn)移單在社保局辦,。社保轉(zhuǎn)移是指在對于參保人員跨省流動就業(yè)的，轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系需要走三個流程,，參保人只要申請即可,，剩下的工作將由兩地社保部門進(jìn)行對接轉(zhuǎn)移。法律依據(jù)：《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題,。

6,、誰有養(yǎng)老保險案例分析大全

(2)雙方訂立協(xié)議解除勞動關(guān)系后，原告已將勞動關(guān)系檔案轉(zhuǎn)移至小溪塔勞動管理站,，自行交納了從1995年以來的養(yǎng)老保險,，也說明雙方已不存在勞動關(guān)系,。(3)宜昌縣勞動局《關(guān)于企業(yè)因工致殘職工的級別、護(hù)理程度及有關(guān)待遇的通知》文件,。

7,、法院不再受理養(yǎng)老金業(yè)務(wù)嗎

是的，法院一般不受理養(yǎng)老金案件,。

8,、有關(guān)養(yǎng)老保險的糾紛嗎

1。按＜最高院解決勞動爭議＞,，它屬于勞動爭議,，應(yīng)是從爭議起60日為內(nèi)仲裁時效，此亦是法院能否審理該案的訴訟時效,。2,。繳納養(yǎng)老保險金屬于企業(yè)法定義務(wù)，不受時效限制,。另外,，根據(jù)＜最高院解決勞動爭議＞第一條的規(guī)定，勞動,。

9,、養(yǎng)老保險可以起訴嗎

再從《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第（三）項(xiàng)：勞動者退休后，因與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金,、醫(yī)療費(fèi),、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的爭議而向法院起訴，法院,。