未繳納養(yǎng)老保險怎么賠償

用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職后能否要求支付經(jīng)濟補償金,。勞動者向用人單位主張權利,，注意不要超過仲裁時效。如果勞動者因用人單位拖欠工資,、未繳納社保等原因而主動辭職的,，應當以書面形式提出并在辭。

1,、公司未交養(yǎng)老保險如何賠償

法律分析：單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳,，但是沒有賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝徊患皶r為員工參加社保的話,，只能由當?shù)厣绫C構等依據(jù)相關法律要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保,，但是并不涉及到對員工的賠償、補償問題,。

2,、單位不買養(yǎng)老保險怎么賠償

法律分析：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,。滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半,。

3,、工作九年半，養(yǎng)老保險沒有買,，我應該怎么補償

首先可以和用人單位進行協(xié)商,，按照社保法的規(guī)定，用人單位必須在員工入職的三十天內為員工辦理社保登記和繳納,；其次可以提起勞動仲裁,，協(xié)商解決不了的可以提起勞動仲裁,，不過要注意勞動仲裁的時限，當事人在收集好相關證據(jù)材料的,。

4,、沒買社保怎么賠償

網(wǎng)友分享：單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償?shù)?。用人單位不及時為員工參加社保的話,，只能由當?shù)厣绫C構等依據(jù)《社會保險法》相關要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償,、補償問題,。

5、公司不交養(yǎng)老保險怎么賠償

公司不交社保是不可以的,，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老,、工傷、生育,、失業(yè),、醫(yī)療五種保險，這五種是強制性交的,。單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳,，但是沒有賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝徊患皶r為員工參加社保的話,。

6,、公司沒有辦理養(yǎng)老保險，員工到了退休年齡,，企業(yè)如何賠償

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：,。（六）依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的；單位沒有給員工購買社會保險,，可以要求單,。

7、養(yǎng)老保險公司沒有交,，如何賠償

法律分析：用人單位沒有繳納,、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費,，所應承擔的責任包括：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失,。(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。(三)承擔工傷保險費有關的,。

8,、未交社保賠償計算方法

網(wǎng)友分享：單位不繳社保的賠償標準為：首先公司需要對所欠的社保費用進行補繳，勞動者可以主張經(jīng)濟補償金,，用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限來支付,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金，如果是六個月以上不滿,。

9,、未繳納社保如何賠償

(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用：(四)承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用,；(五)賠償給勞動者造成的其它費用,。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法全文》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政,。