在轉(zhuǎn)接養(yǎng)老保險和職業(yè)年金時，職業(yè)年金被自己取出需要補(bǔ)交嗎

轉(zhuǎn)接養(yǎng)老保險和職業(yè)年金,，職業(yè)年金取出,，只要繼續(xù)交養(yǎng)老保險就可以。

1,、養(yǎng)老保險金和職業(yè)年金

企業(yè)年金：是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。二,、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)年金：單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi),，個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi),。企業(yè)年金：企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工。

2,、全民合同制工人繳的養(yǎng)老保險變成職業(yè)年金了

養(yǎng)老保險：單位每個月為你繳納20％,，你自己交個人賬戶8%，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，是以你上年度月平均工資為基數(shù),。這部分是進(jìn)入國家的養(yǎng)老保險體系統(tǒng)一管理分配。職業(yè)年金單位8%,，個人4%,，是單位單獨(dú)為職工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老金。另外還有一部,。

3,、什么叫“職業(yè)年金”？它與養(yǎng)老保險有什么關(guān)系

職業(yè)年金,，他指的是機(jī)關(guān)單位還有一些其他的工作人員,，在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位里面的一些基本的養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，而建立的一些補(bǔ)充的養(yǎng)老保險制度,；他們倆也有非常大的不同,，而且職業(yè)年金他基本上是以基金投資運(yùn)營收益的，而且是按照,。

4,、企業(yè)年金能轉(zhuǎn)成職業(yè)年金嗎

親您好，企業(yè)年金是企業(yè)為職工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險,，職業(yè)年金是公職人員的補(bǔ)充養(yǎng)老保險,，兩者不是一個系列，如果是正常的工作單位變動,，企業(yè)年金是可以走程序轉(zhuǎn)成職業(yè)年金的,。根據(jù)《企業(yè)年金辦法》第二十二條規(guī)定，職工變動工作,。

5,、事業(yè)單位試點(diǎn)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)為職業(yè)年金工齡如何計算

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)經(jīng)辦規(guī)程（暫行）》第八條參保人員從企業(yè)流動到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，其流程按本規(guī)程第七條規(guī)定辦理,。轉(zhuǎn)移基金按以下辦法計算：（一）個人賬戶儲存額：1998年1月1日之前個人繳費(fèi),。

6、養(yǎng)老保險職業(yè)年金

職業(yè)年金：是指公職人員基本養(yǎng)老保險之外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險,。職業(yè)年金是用人單位在參加國家基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,，為進(jìn)一步提高職工退休后的生活水平，在國家政策指導(dǎo)和監(jiān)督下實(shí)施的一種具有一定程度互濟(jì)性和強(qiáng)制性的社會保險項(xiàng)目,，是,。

7,、職業(yè)年金是發(fā)放到養(yǎng)老退休金里面嗎？有什么依據(jù)呢

參與基本養(yǎng)老保險的個體,，到達(dá)退休年齡時總計繳納不夠15年的,，可以繳納至滿15年，按月領(lǐng)到基本養(yǎng)老金,；還可以轉(zhuǎn)進(jìn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險或城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險,，按照國務(wù)院規(guī)定享有對應(yīng)的養(yǎng)老保險福利待遇。第17條參與基本養(yǎng)老保險的個體,。

8,、職業(yè)年金是怎么回事？退休后能返還嗎

要說到職業(yè)年金,，它的本質(zhì)其實(shí)是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老保險,，也可以理解成為編制內(nèi)工作人員的第二份養(yǎng)老金。也因此在退休后是以養(yǎng)老金的形式返還的,。職業(yè)年金作為一種福利方式,，和住房公積金等其他福利不同，它是不可以中途提取的,。

9、退休人員的職業(yè)年金怎么領(lǐng)

先來說說職業(yè)年金職業(yè)年金的建立對象是事業(yè)單位人員,，在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,，建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為月度工資總額的4%,，單位繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為員工月度工資總額的8%,。而在發(fā)放領(lǐng)取上來說，正常領(lǐng)取是在員工退休后按月進(jìn)行,。