車險續(xù)保管理考核辦法

首先與交警、城市執(zhí)法部門聯(lián)系,，請他們幫我們代理摩托車保險業(yè)務(wù),；同時與縣教委取得聯(lián)系，班子成員多次與分管教育的副縣長,、教委主任協(xié)調(diào),，最終取得他們的信任，才使我們的學(xué)平險業(yè)務(wù)有所突破,。

1,、保險公司日常考核辦法

以分散性業(yè)務(wù)為突破口,，加大市場占有面根據(jù)**當(dāng)前階段的保源情況,，年初，經(jīng)理室經(jīng)過仔細(xì)的分析研究,，確定今年把摩托車保險,、家庭財產(chǎn)保險、學(xué)生以及人身意外險作為今年零散性險種突擊,，首先與交警,、城市執(zhí)法部門聯(lián)系，請他們,。

2、保險公司車險部年終工作總結(jié)

20xx年是理賠中心車險分部各項(xiàng)工作取得較好成績的一年，總省公司把今年定為“數(shù)據(jù)年”,、“服務(wù)年”,，理賠中心車險分部充分貫徹落實(shí)了此項(xiàng)舉措，制定了高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求的年度工作計劃,。這一年，我們向社會兌現(xiàn)了客戶節(jié)“四個一”,。

3,、保險公司車險理賠核損人員減損獎勵辦法(人傷核損崗)

郴州網(wǎng)友回明確考核對象。明確考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則,。獎勵,，在大多數(shù)人眼中，就是物質(zhì)獎勵最實(shí)在,。調(diào)查出假案：萬元以下100,；1-5萬按0.05提取，最低100,，最高500元,；5萬以上，最低500,，最高1000,。參加調(diào)解的，視調(diào)解效,。

4、車險崗位職責(zé)

創(chuàng)新理賠部—非車險理賠崗永安財產(chǎn)永安財產(chǎn)保險股份有限公司,，永安保險,，永安財產(chǎn)，永安財產(chǎn)保險崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)非車險模塊下企財險,、家財險,、責(zé)任險、建工險,、保證險,、意外險等險種賠案的核賠工作； 負(fù)責(zé)對非車險理賠人員遇到的疑難問,。

5,、平安車險理賠人員考核指標(biāo)

計算公式：綜合賠付率=（本年度已決賠款+凈未決賠款準(zhǔn)備金提轉(zhuǎn)差+分保賠款支出-攤回分保賠款-追償款收入）/（當(dāng)期保費(fèi)收入-分出保費(fèi)+分入保費(fèi)-未到期責(zé)任準(zhǔn)備金提轉(zhuǎn)差）*100%優(yōu)缺點(diǎn)：1）優(yōu)點(diǎn)：考慮精算、再保等,。

6,、保險理賠人員的考核表

車險查勘員白天白班，輪流晚上值班。固定工資,，打假,，減損有獎勵。有績效考核,。財產(chǎn)險查勘員,，上白班，只要不遇到大災(zāi),，都是雙休,。有績效考核。有減損獎勵,。醫(yī)療核損員,。上白班，雙休,，有績效考核,，有減損獎勵。擴(kuò)展閱讀：

7、人保車險外包保險業(yè)務(wù)員工待遇

人保車險外包保險業(yè)務(wù)員工待遇：薪酬由基本工資,、津貼,、績效、考核獎勵等構(gòu)成,。無責(zé)底薪2000元,，整體人員月均收入8000元左右。中國人保外包員工的待遇主要分兩部分,，是底薪加提成,，底薪是2000元以上，提成就是你完成的定額的分成,。

8,、4s店汽車保險管理制度

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。二、公司禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善。

9,、車商工作總結(jié)

一年來,，在總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與正確指導(dǎo)下，在全系統(tǒng)員工的大力配合下,，在車險部全體同仁的支持下,，車輛保險部/車商渠道部緊緊圍繞“雙超”的總體目標(biāo)要求，以永不懈怠,，開拓進(jìn)取的精神風(fēng)貌,，在創(chuàng)新中謀發(fā)展，全面督導(dǎo)車險優(yōu)質(zhì),、健康的發(fā)展,。