辭職了廠里要扣保險(xiǎn)合理嗎

辭職了，公司扣你的保險(xiǎn),，需看公司扣保險(xiǎn)是在你在職期間的,，還是辭職以后，是在職期間的公司的做法是違法的,，可以到勞動(dòng)部門去申訴,；如果是辭職以后的，就不能算是扣,，而是公司沒有義務(wù)再繼續(xù)繳納保險(xiǎn)了,。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用。

2,、我工作不滿一年要離職，公司要扣除工傷保險(xiǎn)費(fèi)是否合法

不合法的,。員工職辭,，從辭職書被批下來那一刻開始，該員工就不再享有該項(xiàng)福利政策,，公司就無權(quán)從工資中扣除工傷保險(xiǎn)費(fèi),。若公司執(zhí)意要扣，可申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解,，調(diào)解不成,，可申請(qǐng)仲裁，直至司法解決,。注銷工傷保險(xiǎn)的話,，直接給公。

3,、離職后公司要求扣回已經(jīng)交的社保費(fèi)用

法律分析：是不可以強(qiáng)制追回的,，但可以和員工協(xié)商退回個(gè)人應(yīng)繳部分。如果協(xié)商后,，員工愿意退回個(gè)人應(yīng)繳部分,，公司可以追回，如果員工不愿意,，公司不可以強(qiáng)制追回,。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó),。

4、職工離職后公司還繼續(xù)扣社保費(fèi)用嗎

員工離職后,，公司應(yīng)該在社保系統(tǒng)里及時(shí)辦理減員操作,，不然后續(xù)會(huì)繼續(xù)扣錢的，而且這個(gè)員工在本地其他公司也無法正常參保,。對(duì)于員工離職,，當(dāng)月底前任職單位應(yīng)及時(shí)辦理社保減員手續(xù)，當(dāng)月減員,，次月生效,，當(dāng)月的社保費(fèi)仍需繳納，次,。

5,、辭職了公司扣除醫(yī)療保險(xiǎn)是否合理

法律分析：社保費(fèi)用實(shí)行的是共同承擔(dān)制，即用人單位與職工各承擔(dān)一部分,，如果用人單位按規(guī)定從個(gè)人工資扣除個(gè)人應(yīng)繳的社保費(fèi)用,，那就是合理的。辭職了,，公司扣你的保險(xiǎn),，需看公司扣保險(xiǎn)是在你在職期間的，還是辭職以后,，是在職,。

6、工人辭職老板扣保險(xiǎn)費(fèi)合適嗎

網(wǎng)友分享：其中養(yǎng)老保險(xiǎn),，醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)這三種險(xiǎn),，是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則是完全由企業(yè)進(jìn)行承擔(dān)的,，如果辭職了之后,，老板扣掉買保險(xiǎn)的錢也是非常的不合理的。保險(xiǎn)是可以轉(zhuǎn)移的,，在此次的三個(gè)月之內(nèi)醫(yī)療,。

7、辭職后為什么要扣兩個(gè)月保險(xiǎn)

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定,。

8,、辭職后老板扣除保險(xiǎn)錢

法律分析：不需要被扣工資。勞動(dòng)者正常辭職,，用人單位克扣工資是違法行為,。但如果違反勞動(dòng)法辭職，并給公司造成了損失,，公司可以要求你賠償,。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

9,、員工提出離職之后,，公司以交社保為由扣除公司交社保的錢合法嗎？

則你的原單位無權(quán)要求你個(gè)人承擔(dān)你離職后原單位已繳交的社保保險(xiǎn)費(fèi)和公積金,。如原單位要求你協(xié)助辦理向相關(guān)主管單位申請(qǐng)退還已交款項(xiàng)相關(guān)手續(xù)的,，你可以協(xié)助辦理。如你從原單位離職后隨即與其他單位建立了新的勞動(dòng)關(guān)系的,，社會(huì),。

10、公司辭退員工扣除工人的保險(xiǎn)費(fèi)合理嗎

當(dāng)然不合理,，單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于單位必須承擔(dān)的義務(wù),，公司的這種行為是違法行為。