企業(yè)未足額幫員工繳納社保,，員工可以追溯多少長時間的補繳

未交社保追訴期是多久勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為,，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài),，否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第20條規(guī)定：“違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章。

1,、公司未買保險訴訟期限幾年

公司未交社保的,，勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年,；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài),，否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理,。社會保險的訴訟時效規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定：“違反勞動保障。

2,、蘇州關(guān)于養(yǎng)老保險追訴期

訴訟時效為三年,，最長為二十年。根據(jù)《民法典》第一百八十八條,，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年,。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定,。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算,。法律另。

3,、公司未為員工繳納社保,，離職后的訴訟時效是多長時間

“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),，也未被舉報,、投訴的，勞動保障行政部門不再查處,。前款規(guī)定的期限,，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算,；違反勞動保障法律,、法規(guī)或者。

4,、社保追訴期不受兩年限制案例

六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。【回答】我咨詢是如何追繳過失效期的養(yǎng)老保險,，而不是解除合同【提問】這邊給您的是公司未交社保補償?shù)慕鉀Q辦法您可以申請勞動仲裁,。

5、勞動仲裁要求單位補交養(yǎng)老保險有訴訟時效嗎

只有單位欠交,，職工在知道欠交或者說職工可以要求勞動仲裁時,，但一直沒有去勞動仲裁，這個才是時效,，一般是一年,，也就是說,，職工知道企業(yè)沒有繳費養(yǎng)老保險費，但離職或者其它情況下明知未繳,，一年之內(nèi)沒有到勞動仲裁去申訴,。

6、離職多年發(fā)現(xiàn)企業(yè)未給交納養(yǎng)老保險可以要求外償嗎

離恥多年發(fā)現(xiàn)企業(yè)未給文納養(yǎng)老保險可以要求補償嗎,，首先我認為象這種情況完全可以要求企業(yè)給予補交養(yǎng)老保險,，如果企業(yè)不交的話，可以申請勞動仲裁委員會或者起訴當?shù)厝嗣穹ㄔ簭娭茍?zhí)行來訃上你的養(yǎng)老你阾的,。

7,、養(yǎng)老保險向法院申訴有無追訴期

勞動者達到法定退休年齡，因為用人單位沒有繳納養(yǎng)老保險費,，不能退休,，也不可以補繳的，可以向人民法院提起民事訴訟,，主張補償,。向勞動監(jiān)察投訴，對于超過兩年沒有被勞動行政部門發(fā)現(xiàn),，也為被舉報、投訴的,，勞動監(jiān)察不予處理,。向。

8,、社保補繳不受2年時效限制,，符合哪些條件可以補繳

實際上，個人社保單位的這樣的行為不是對的,，假如單位應(yīng)繳未繳個人社保事實清楚,，個人社保單位應(yīng)當沒有理由為員工補繳社保，而不會受到2年時效的限定,，這是為什么呢,？自2005年至今，養(yǎng)老保險金經(jīng)歷了17連增,，2022年早已明確18,。

9、養(yǎng)老保險多久不交會有滯納金

養(yǎng)老保險沒有可以拖欠多少時間的規(guī)定,，但是要收滯金的,。單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按該單位上月繳費數(shù)額的百分之一百一十確定應(yīng)繳數(shù)額,。繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險的,，按日加收千分之二的,。