關(guān)于勞務(wù)合同,，養(yǎng)老保險

簽訂勞務(wù)合同后單位需要強制給員工繳納社保?！渡鐣ｋU費申報繳納管理規(guī)定》要求,，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的,。

1、企業(yè)為員工繳納了養(yǎng)老保險是否意味著企業(yè)就跟員工簽定了勞動合同

企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險并不是意味著簽訂勞動合同,。按流程是需要提供勞動合同的,，但是實際中已經(jīng)產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的但未簽訂勞動合同的也應(yīng)當辦理社保。其實未簽勞動合同以及未辦理社保的行為都已經(jīng)違法了,，勞動者應(yīng)當及時保留能夠證明,。

2、到了退休年齡,，保險年限不夠,，單位繼續(xù)給我買保險，簽勞務(wù)合同可以嗎

網(wǎng)友分享：因此,，單位和你簽訂勞務(wù)合同,，是符合國家政策的。達到法定退休年齡,，繳費10年即達到法定退休條件,，繳費不滿15年的員工,，可以補足15年按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,，按照國務(wù)院規(guī)定享受,。

3、退休人員簽訂勞動合同還是勞務(wù)合同

勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后,，爭議雙方可以直接向人民法院提起訴訟,，無須“仲裁前置”。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā),。

4,、退休返聘勞務(wù)合同

乙方：(簽名)日期：年月日日期：年月日法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止,。第二十一條勞動者達到法定退休年齡的,，勞動合同終止。

5,、退休人員簽訂勞動合同還是勞務(wù)合同

勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后,，爭議雙方可以直接向人民法院提起訴訟，無須“仲裁前置”,。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員,。

6、勞務(wù)合同協(xié)議書范本

第九條本協(xié)議終止,、解除前,，乙方應(yīng)在日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明,，如給甲方造成損失應(yīng)予賠償,。第十條甲,、乙雙方約定,，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無關(guān),。第十一條乙方同,。

7、聘用退休員工該如何簽訂勞動合同

對于已開始享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的退休人員來說,，其再就業(yè)歸屬勞務(wù)關(guān)系,，該退休人員只能與企業(yè)簽訂具有勞務(wù)合同性質(zhì)的聘用協(xié)議。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時,，應(yīng)當如實告知勞動者工作,。

8、企業(yè)聘用退休人員簽什么合同

網(wǎng)友分享：一,、退休人員返聘簽訂什么合同退休后再工作的,，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同,，而不是勞動合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。