追繳養(yǎng)老保險有沒有時間限制

追繳社會保險時效是在三十日內(nèi)辦理社保補繳,。在沒有繳納社保的情況下,，用人單位應該在用人之日起三十天之內(nèi)為職工辦理好社會保險登記。沒有辦理社會保險登記的,，應當補繳社會保險費,。社保補繳所需的材料：(1)各地區(qū)政策不同。

1,、員工追繳社保有年限嗎

法律分析：有規(guī)定年限,，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位及其職工未如果未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費用的,，則員工的法定強制追繳期限為兩年,。用人單位如果有違反勞動法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，在兩年內(nèi)未被勞動保障部門發(fā)現(xiàn)的,，且也并。

2,、養(yǎng)老保險的追訴時限

在法定的兩年追訴時效內(nèi),，如果用人單位未按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險費，該員工可以向市社保機構投訴,、舉報,，經(jīng)查證屬實后，該員工兩年法定追訴時效內(nèi)所欠繳的養(yǎng)老保險費可以補繳,。對超過兩年追繳時效的養(yǎng)老保險欠費補繳,，深圳《養(yǎng)老。

3,、員工追繳社保有年限嗎

有規(guī)定年限,，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位及其職工未如果未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費用的,，則員工的法定強制追繳期限為兩年,。用人單位如果有違反勞動法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，在兩年內(nèi)未被勞動保障部門發(fā)現(xiàn)的,，勞動保障行政部門也。

4,、養(yǎng)老保險的追要有時效限制嗎

在法定的兩年追訴時效內(nèi),，如果用人單位未按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險費，該員工可以向市社保機構投訴、舉報,，經(jīng)查證屬實后,，該員工兩年法定追訴時效內(nèi)所欠繳的養(yǎng)老保險費可以補繳。對超過兩年追繳時效的養(yǎng)老保險欠費補繳,，深圳《養(yǎng)老,。

5、養(yǎng)老保險追繳多長時間社會保險法

由當?shù)厝肆Y源和社會保障部門來負責追繳：社會保險法第八十八條以欺詐,、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的,，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款,。養(yǎng)老金也稱退休金,、退休費,。

6,、養(yǎng)老保險追繳多長時間社會保險法

由當?shù)厝肆Y源和社會保障部門來負責追繳：社會保險法第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的,，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金,，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。養(yǎng)老金也稱退休金,、退休費,。

7、員工追繳社保有年限嗎

網(wǎng)友分享：員工追繳社保有年限嗎在當前勞動仲裁處理中,，通常只能補交1年的養(yǎng)老保險,，一年以前的則不能補交。此前更長時間的保險能否補交,，是有爭議的的,。個人認為在法律上應該是沒有問題的，在這個問題上不適用時限,?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例。

8,、員工追繳社保受不受時效限制

法律分析：有規(guī)定年限,，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位及其職工未如果未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費用的,，則員工的法定強制追繳期限為兩年,。用人單位如果有違反勞動法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，在兩年內(nèi)未被勞動保障部門發(fā)現(xiàn)的,，且也并。

9、20年前社?？煞褡防U

法律分析：社保是否能追繳以及追繳時限因保險種類和各地政策差異而不同,，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定未及時繳納社保的可以補繳，達到法定退休年齡累計繳費不足十五年的,，可以補繳至15年,，可享受養(yǎng)老保險待遇。法律依據(jù)：《中華人民共和,。