補(bǔ)繳社保仲裁時(shí)效是多久

法律分析：勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳社保的時(shí)效為兩年,，兩年時(shí)效自逾期繳納社保之日起計(jì)算,。但違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為如果在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào),、投訴的,，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,。

1,、勞動(dòng)仲裁追繳社保最多幾久

法律分析：在當(dāng)前勞動(dòng)仲裁處理中，通常只能補(bǔ)交1年的養(yǎng)老保險(xiǎn),，一年以前的則不能補(bǔ)交,。此前更長(zhǎng)時(shí)間的保險(xiǎn)能否補(bǔ)交，是有爭(zhēng)議的的,。個(gè)人認(rèn)為在法律上應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題的,，在這個(gè)問(wèn)題上不適用時(shí)限。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞,。

2,、社保補(bǔ)繳訴訟時(shí)效

只能申請(qǐng)補(bǔ)繳一年，但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)的,，不受時(shí)效限制,。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。

4,、社保補(bǔ)繳追繳時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

網(wǎng)友分享：社保的補(bǔ)繳追繳時(shí)效一般是兩年之內(nèi)。如果勞動(dòng)保障行政部門未在兩年內(nèi)發(fā)現(xiàn)單位的該違法行為或者勞動(dòng)者未舉報(bào),、投訴的,，勞動(dòng)保障行政部門不能再去查處。但社保費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)一般仍可依法繼續(xù)查處,，直至追繳成功為止,。【法律依據(jù)】《,。

5,、社保繳費(fèi)基數(shù)低申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以補(bǔ)幾年

法律分析：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是一年，所以因社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)低,，申請(qǐng)補(bǔ)交的,，只能申請(qǐng)補(bǔ)繳一年的社保費(fèi)，如果勞動(dòng)者在職的,，不受申請(qǐng)時(shí)效限制,。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的。

6,、公司補(bǔ)繳社保追訴期限是多少

法律分析：勞動(dòng)保障監(jiān)察追訴時(shí)效一般為2年,，對(duì)用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，如勞動(dòng)者2年內(nèi)不舉報(bào),、投訴,，也未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)的，勞動(dòng)保障行政部門將不再查處。其2年期限自違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或規(guī)章的行為發(fā)生之日起,。

7、通過(guò)勞動(dòng)仲裁可以補(bǔ)繳社保幾年

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年,，所以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳社保的,，只能申請(qǐng)補(bǔ)繳一年，但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)的,，不受時(shí)效限制,。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條,，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人。

8,、養(yǎng)老保險(xiǎn)需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁有時(shí)效嗎

法律分析：因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的,，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。法,。

9、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳社保的時(shí)間期限

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利,。