蘇州關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)追訴期

訴訟時(shí)效為三年,，最長為二十年,。根據(jù)《民法典》第一百八十八條,，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年,。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定,。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算,。法律另。

1,、騙取養(yǎng)老金的追訴時(shí)效

法律分析：一般是三年,。騙取養(yǎng)老金是屬于詐騙的行為，怎樣判刑要依據(jù)騙取養(yǎng)老金數(shù)額而定,，達(dá)到較大的,，處三年以下有期徒刑,、拘役或者管制。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百六十六條詐騙公私財(cái)物,，數(shù)額較大的,，處三年。

2,、養(yǎng)老保險(xiǎn)有訴訟時(shí)效嗎

網(wǎng)友分享：從該條的規(guī)定可以看出,，勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為,，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài),，否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。從勞動爭議訴訟的途徑看,，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定,。

3、企業(yè)未足額幫員工繳納社保,，員工可以追溯多少長時(shí)間的補(bǔ)繳

自行為終了之日起計(jì)算,。”從該條的規(guī)定可以看出,，勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年,；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài),，否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。

4,、養(yǎng)老保險(xiǎn)向法院申訴有無追訴期

第二十條違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào),、投訴的,，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限,，自違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動保障法,。

5,、公司未買保險(xiǎn)訴訟期限幾年

公司未交社保的，勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年,；兩年之外的違法行為,，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理,。社會保險(xiǎn)的訴訟時(shí)效規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定：“違反勞動保障,。

6,、社保追訴期不受兩年限制案例

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！净卮稹课易稍兪侨绾巫防U過失效期的養(yǎng)老保險(xiǎn),，而不是解除合同【提問】這邊給您的是公司未交社保補(bǔ)償?shù)慕鉀Q辦法您可以申請勞動仲裁。

7,、五險(xiǎn)一金有追訴期從什么時(shí)開始計(jì)算

自五險(xiǎn)一金行為終了之日起計(jì)算,。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),，及住房公積金,。“在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金,?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)。

8,、要求公司補(bǔ)交或補(bǔ)償未購買社保是否有追訴期

網(wǎng)友分享：勞動保障監(jiān)察追訴時(shí)效一般為2年,，對用人單位侵害勞動者權(quán)益的，如勞動者2年內(nèi)不舉報(bào),、投訴,，也未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)的，勞動保障行政部門將不再查處,。其2年期限自違反勞動保障法律,、法規(guī)或規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算。根據(jù),。

9,、養(yǎng)老保險(xiǎn)年限怎么計(jì)算

3。單位和職工在應(yīng)繳費(fèi)期間由于各種原因不繳或欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間,，不作為繳費(fèi)年限,；補(bǔ)繳后才能作為繳費(fèi)年限。4,。職工在中斷繳費(fèi)后又重新繳費(fèi)的,，其繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限的連續(xù)工齡)前后合并計(jì)算。5。享受疾病救濟(jì)費(fèi)的病休,。